Отсутствие начисления компенсации за задержку зарплаты

Comments

• Цитата: Добрый деньНа предприятии задержали заработную плату . По закону бухгалтер должен начислить компенсацию за задержку зарплаты , Но директор не хочет этого делать , мотивируя тем , что зарплата была выдана только на неделю позже, и сотрудники не собираются бежать в трудовую инспекцию.Дело в том что , суммы действительно получаются копеечные. Но меня интересует вопрос следующий :- При проверке ПФР и ФСС не доначислять нам страховые взносы на компенсацию за задержку з/п ( если даже эту компенсацию мы не начисли)Второй вопрос , бывают случаи , что сотрудник по семейным обстоят. уходит в отпуск не по графику и отпускные перечисляются не 3 дня отпуска , То же начислять компенсацию за задержку ?Спасибо

  
  
  Добрый день. У ПФР и ФСС нет основания для доначисления взносов вы же не начислили компенсацию за задержку.
  Обязать вас начислить компенсацию за задержку может только трудовая инспекция если в нее обратится ваш работник.
• Здравствуйте.

  Цитата:ТРУДОВАЯ ПРОВЕРКА. ВЫ ГОТОВЫ?Любая проверка отнимает много времени и сил. Нужно проверить наличие всех документов и восстановить недостающие. Желательно быть уверенными в том, что все документы составлены правильно. Эта схема поможет избежать суеты и не пропустить ошибки.Кто проверяет: Роструд, государственные инспекции труда.Проводить проверку также вправе уполномоченные госорганы - Госгортехнадзор, Госэнергонадзор, Госсанэпиднадзор и пр.Каким документом регламентируется проверка: Законом от 26 декабря 2008 г. N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Трудовым кодексом, нормативными актами отраслевых ведомств (напр., СанПиН).Как часто может проходить проверка: Раз в три года. Компании и предприятия, занятые в сферах здравоохранения, образования, в социальной сфере, могут проверить два раза и более в течение трех лет.Что проверяют: Трудовые и коллективные договоры, контракты гражданско-правового характера, штатное расписание, положение о премировании, приказы руководителя, трудовые книжки, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, график отпусков, положение об аттестации работников.Самые распространенные ошибки: Выплата заработной платы один раз в месяц.Невыплата компенсаций за задержку зарплаты.Нет подписей сотрудников в документах.Отсутствие трудовых книжек работников.Нет записей в трудовой о приеме (переводе) на другую должность.Не указан точный размер оклада в трудовом договоре."Практическая бухгалтерия", 2012, N 1Подписано в печать22.12.2011
• Спасибо за ответы . все понятно
  
  В трудовую комиссию сотрудники не побежали . Компания маленькая и все прекрасно понимают, что задержка зарплаты действительно из-за отсутсвия денег, а не то то. что директор строит дачу.
  
  Меня как бухгалтера волновало могут ли фонды обязать начислить компенсацию за задержку зарплаты и соответственно взносы .
  
  а про трудовую проверку , санкции известны.
  
  И еще вопрос кто нибуть начисляет эту компенсацию среди малых предприятий ?